Väčšina ľudí už niekedy v živote absolvovala osobnostný test. Mnohí zamestnávatelia v rámci procesu prijímania nových zamestnancov vykonávajú testy osobnosti. Sú však tieto testy skutočne spoľahlivé?
Zdi se, da je povsod, kamor pogledaš, na voljo osebnostni test. Facebook jih ima na tisoče, revije jih imajo vsaj dve na številko, včasih jih sprejmejo celo delodajalci. Toda ali so res zanesljivi? Ali nam res dajo vpogled v našo osebnost ali so le zabavni vprašalniki brez prave vsebine? Poglejmo si ga podrobneje.
Zgodovina osebnostnih testov
Osebnostni testi so znani že stoletja, prvi so se pojavili v začetku 19. stoletja. Ti zgodnji testi so temeljili na prepričanju, da lahko osebnost ljudi razvrstimo v eno od štirih kategorij: jezen, sangvinik, flegmatik ali melanholik. Čeprav se danes takšen pristop k osebnosti zdi primitiven, je bil v tistem času naravnost revolucionaren.
Ti zgodnji testi so postavili temelje za sodobne osebnostne teste, ki so se začeli pojavljati v začetku 20. stoletja. Prvi splošno uporabljeni osebnostni test je bil Woodworthov osebnostnitest, ki ga je ameriška vojska uporabljalaza izbiro vojakov med prvo svetovno vojno. Od takrat se osebnostni testi uporabljajo za različne namene, od izbire zaposlenih do diagnosticiranja duševnih motenj.
Kako delujejo osebnostni testi?
Osebnostni testi delujejo tako, da vam zastavijo vrsto vprašanj, na podlagi vaših odgovorov pa vas uvrstijo v spekter različnih osebnostnih lastnosti. Najbolj priljubljen osebnostni test je Myers-Briggsov indikator tipa (MBTI), ki ljudi razvršča v enega od 16 različnih tipov osebnosti. Med drugimi priljubljenimi testi sta tudi Big Five Personality Test in. Enneagramski test.
MBTI sestavljajo štiri različne osi: introvertiranost/ekstrovertiranost, občutljivost/intuicija, mišljenje/čustvovanje in presojanje/zaznavanje. Vsaka os ima dve skrajnosti; na primer na osi introvertiranost/ekstrovertiranost ste ali introvertiranec ali ekstrovertiranec. Odgovori na testna vprašanja vas bodo uvrstili na vsako od teh osi in glede na vaš položaj na štirih oseh vam bo dodeljen tip osebnosti. Na primer, oseba, ki je zelo introvertirana in intuitivna ter ne preveč občutljiva in razmišljujoča, se uvršča med INFP (introvertirana-intuitivna-čustvena-dojemalka).
Ali so osebnostni testi res zanesljivi?
Zdaj, ko vemo, kako delujejo osebnostni testi, odgovorimo na vprašanje, ki smo si ga zastavili na začetku: ali so zanesljivi? Odgovor je da… in ne. Po eni strani so raziskave pokazale, da je večina osebnostnih testov zanesljivih do te mere, da dajejo konsistentne rezultate. Če boste test MBTI opravili danes in čez pet let, obstaja velika verjetnost, da boste v obeh primerih uvrščeni v isti tip osebnosti. Po drugi strani pa nekateri strokovnjaki trdijo, da osebnostni testi niso veljavni, tj. da dejansko ne merijo tega, kar trdijo, da merijo.
Prednosti in slabosti osebnostnih testov
Uporaba osebnostnih testov ima tako prednosti kot slabosti.
Prednosti so:
- Pomagajo vam bolje razumeti sebe
- Pomagajo vam bolje razumeti druge
- Pomagajo vam pri izbiri poklica
- Pomagajo vam pri reševanju sporov
Tukaj je nekaj pomanjkljivosti:
- Lahko je drago
- Lahko je zamudno
- Lahko so predmet razlage
Razsodba o osebnostnih testih
Kakšna je torej razsodba? Ali so osebnostni testi zanesljivi ali ne? Odgovor ni tako preprost. Čeprav je večina testov zanesljivih v smislu, da dajejo konsistentne rezultate v daljšem časovnem obdobju, je vprašanje, ali so res veljavni merilo naše osebnosti, še vedno predmet razprave. Na koncu se morate sami odločiti, ali verjamete v njihovo točnost ali ne; če se vam zdijo koristne za boljše razumevanje sebe ali drugih, potem ni nič narobe, če jih uporabljate!
Kaj menite vi? Ali so osebnostni testi zanesljivi? Ali njihove prednosti odtehtajo njihove slabosti? Povejte nam v komentarjih, kaj menite!
