Testy osobnosti sú známe už dlho a v posledných rokoch sa ich používanie rozšírilo. Mnohí zamestnávatelia ich používajú ako súčasť procesu prijímania zamestnancov a mnohé školy ich používajú na zaradenie študentov do príslušných tried. Rastú však obavy, že tieto testy sú formou diskriminácie.
Nekateri pravijo, da so osebnostni testi nepravični, ker ne morejo izmeriti vseh vidikov človekove osebnosti. Prav tako trdijo, da so lahko rezultati teh testov pristranski do nekaterih skupin ljudi, kot so manjšine ali ženske.
Verjetno ste že kdaj v življenju opravili osebnostni test. Morda je bil namenjen razgovoru za službo ali pa ste ga naredili za zabavo. Toda ali ste se kdaj vprašali, ali so ti testi dejansko diskriminatorni?
Zabavni in neškodljivi testi?
Na prvi pogled se zdi, da so osebnostni testi neškodljiva zabava. Vendar je vse več dokazov, da se ti testi dejansko lahko uporabljajo za diskriminacijo nekaterih skupin ljudi.
Recimo, da za razgovor za službo opravljate osebnostni test. Test vam lahko zastavi vprašanja o vaših osebnih preferencah, na primer „Ali raje delate samostojno ali v skupini?“ ali „Ali raje delate na ustvarjalnih ali praktičnih projektih?“. Če na ta vprašanja odgovorite iskreno, Če na ta vprašanja odgovorite iskreno, obstaja velika verjetnost, da se bo razkrila vaša prava osebnost.
Kaj pa, če podjetje, ki zaposluje, išče osebo, ki je „timski igralec“ in raje sodeluje pri praktičnih projektih? V tem primeru lahko vaša resnična osebnost v postopku zaposlovanja deluje proti vam. Na ta način se lahko osebnostni testi uporabljajo za diskriminacijo določenih vrst ljudi.
Seveda se je treba zavedati, da vsi osebnostni testi niso enaki. Nekateri testi so zasnovani z namenom, da bi bili diskriminatorni, drugi pa ne. Pomembno je, da se pred opravljanjem testa dobro pozanimate o svojih namenih.
Vedno se pozanimajte o namenu testa
Osebnostni testi so lahko zabaven način, kako izvedeti več o sebi in drugih. Vendar pa se je treba zavedati, da ti testi lahko povzročijo diskriminacijo. Če vas prosijo, da ga opravite, se pred tem dobro pozanimajte o tem, za kaj gre. In ne pozabite vedno odgovarjati iskreno!
Stvari, ki si jih je treba zapomniti
Osebnostni testi so lahko koristni v postopku zaposlovanja, vendar se lahko tudi zlorabijo za diskriminacijo določenih skupin ljudi. Če ste introvertirani ali prihajate iz drugačnega okolja kot delodajalecTitesti vas lahko postavijo v slabši položaj. Vendar obstajajo načini, kako te težave premagati in dobiti sanjsko službo. Vprašajte kariernega svetovalca, kako se pripraviti na osebnostne testeNedovolite, da bi vas ti testi ustavili pri prijavi na sanjsko delovno mesto.
